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澳门威尼斯赌场官网:有实际工作困难的凭医疗机构证明予以休息

时间:2020/5/10 10:18:50  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:从今年5月1日起,《福建省女职工劳动保护条例》将开始实施。《条例》延长了生育津贴的天数,规定生育津贴的天数不得少于128天。生育津贴按女职工上年度所在用人单位职工月平均工资30天折算。然而,自5月1日起,北京已经调整了生育保险医疗费用的支付标准。这一次,产妇医疗费用的治疗主要是调...
从今年5月1日起,《福建省女职工劳动保护条例》将开始实施。《条例》延长了生育津贴的天数,规定生育津贴的天数不得少于128天。生育津贴按女职工上年度所在用人单位职工月平均工资30天折算。

然而,自5月1日起,北京已经调整了生育保险医疗费用的支付标准。这一次,产妇医疗费用的治疗主要是调整,包括产前检查、医院分娩和计划生育手术。

其中,产前检查的支付标准从每人1400元提高到每人3000元。医院分娩的支付标准从3000元提高到5000元,剖宫产的支付标准从4400元提高到5800元。调整计划生育手术医疗费用支付标准25项。例如,门诊人工流产手术的支付标准从270元提高到770元。

但是,北京的这种调整不会增加单位和个人捐款的负担。继续按0.8%的比例将单位生育保险纳入职工基本医疗保险,个人仍不缴纳生育保险。





生完孩子后,很多职业女性发现既要照顾孩子又要工作很困难。为了解决这一问题,“育婴假”在许多地区出现。

例如,从2019年11月起,《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》将正式实施。

上述《规定》鼓励用人单位对依法有子女的夫妻,在0岁至3岁之间,每年给予10天的共同育婴假。

在福建,该政策还明确规定,生育子女的夫妻在子女三岁以下期间,每年可享受10天育婴假。

此外,今年3月,广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务发展的实施意见》。

《意见》提出,要加强对家庭幼儿护理的支持和指导,首先要全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策,积极探索产假与婴儿护理服务配套的试点。

值得一提的是,该文件还涉及“弹性工作时间”的问题。

意见强调,应鼓励雇主采取弹性工作时间、减少工作时间、实行远程办公等措施,为家庭幼儿护理创造便利条件。支持下班后照顾幼儿的父母重返工作岗位,提供信息服务、就业指导和职业技能培训。





在各地发布的规定中,许多地方对女职工保护的“四个阶段”有了更详细的规定。

例如,江苏、河南等地颁布的规定包括“儿童保护假”。

江苏省规定,怀孕3个月以下、7个月以上,有实际工作困难的,凭医疗机构证明予以休息。休息期间的待遇不低于当地最低工资标准的80%。

此外,对于处于怀孕准备阶段的女职工,规定要求用人单位安排已婚女职工怀孕从事国家禁止的孕期劳动,并征得女职工同意。

河南已明确表示,对于那些不到3个月的身孕,有严重的妊娠反应,或怀孕7个多月,他们不允许延长工作时间或安排他们从事夜间工作,他们不少于1小时的休息时间在每天的工作时间。

除上述两处外,其他省份也为女职工在孕期准备期间提供了保护。

例如,陕西规定,女性员工有超过两次流产,没有孩子,准备生育不适合在原来的工作。女职工申请后,用人单位根据二级以上医疗机构的证明,经协商一致,可以为女职工调整相应的工作岗位。

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